Etatowy CMO czy CMO na godziny? Porównaj oba modele
Zestaw pełny koszt pracodawcy przy zatrudnieniu CMO z kosztem współpracy w modelu fractional.
- wynik w kilka minut, bez rejestracji
- przejrzyste założenia i sposób liczenia
- wynik gotowy do omówienia na rozmowie
Obliczenie zajmuje około 2 minuty.
- Problem
- Który model wsparcia marketingu jest właściwy dla naszej skali?
- Co otrzymujesz
- Koszt miesięczny i roczny obu modeli + różnica
- Czas
- 2 minuty
Parametry
6–10 lat doświadczenia
Zakres: 15 000 – 50 000 PLN brutto
4–5 dni / mies. · 6436 zł – 8045 zł netto
Regularne sesje strategiczne co tydzień. Priorytetyzacja działań i KPI.
Wynik
80% mniej niż etat przy wybranym zakresie
Model etatowy sprawdza się, gdy marketing jest codziennym, operacyjnym rdzeniem firmy i potrzebuje stałej obecności lidera. Model fractional ma sens, gdy potrzebna jest przede wszystkim decyzja strategiczna, porządek i nadzór - a zespół lub dostawcy wykonują pracę operacyjną. Niższy koszt nie oznacza, że model fractional jest zawsze właściwy.
- · Koszt pracodawcy = pensja brutto × 1,42 (ZUS pracodawcy, FP, FGŚP, FEP)
- · Fractional liczony jako średnia z widełek wybranego zakresu
- · Porównanie w ujęciu 12 miesięcy
Wynik ma charakter orientacyjny.
Co dokładnie mówi wynik kalkulatora?
Co oznacza wynik?
Różnicę rocznego kosztu obu modeli przy wybranym zakresie współpracy.
Od czego zależy?
Od poziomu wynagrodzenia, narzutów pracodawcy i zakresu potrzebnego wsparcia.
Czego nie uwzględnia?
Dostępności osoby w organizacji, kosztów rekrutacji, rotacji i wartości wiedzy pozostającej w firmie.
Kolejny krok
Zdefiniowanie zakresu odpowiedzialności marketingu na najbliższe 12 miesięcy.
Chcesz przełożyć wynik na decyzję i plan działania?
Omówimy Twój wynik, założenia i realne możliwości zmiany. Krótka rozmowa wystarczy, żeby wskazać właściwy kolejny krok.
Szymon
Infra Vers
Wyślij wynik - odezwę się w ciągu 24 godzin i umówimy krótką rozmowę.
LinkedIn: Infra Vers
E-mail: kontakt@infravers.pl